找老板就跟找对象一样，对上眼，互相都感觉好，如果对不上眼，互相看不上眼，就分手了。没有什么谁对谁错的问题，只有对不对彼此口味的问题。打工也要讲因地制宜。

    刚毕业的小孙应聘上某外企公司总经理助理一职。得知消息后，家人倍感欣慰，毕竟，对于一个没有太多工作经验的年轻人来说，这样的职位不仅意味着高薪与荣耀，更意味着更多的机会和更大的发展平台。顶着耀眼的光环，小孙踏上了光荣之旅。但出乎意料的是，工作还不到三个月，小孙就主动提出了辞职，理由倒是理直气壮：老板很难伺候，事无巨细都要插一杠子，总是鸡蛋里挑骨头。

    最近，小孙又找到一家小公司，也是当助理，收入还比原来少了一大块，别人都说他看走眼了，他却偏说自己跟现在的小老板对上眼了，老板对他很信任，放手让他干，他心甘情愿地加班加点，没白没黑地干，半句怨言都没有。

    专家认为，从一定意义上讲，打工也要讲因地制宜。找什么样的老板，没有什么谁对谁错的问题，只有对不对彼此口味的问题。

    如果你的上司是个只愿把握大局的人，你上来就汇报上一大通细枝末节，那么他很快就会烦的。你也许会认为你对某项工作是如此的殚精竭虑，而你的上司却漠不关心，其实这样想就错了。你的老板可能只注重结果，认为你该把所有基础工作都做好，否则对方就不会信任你。如果你的老板是个注重细节、事无巨细皆不放松的人，最好在工作进行的各个阶段都向他汇报，征求他的意见。如果你的上司是个一见纸多就眼晕的人，你最好就你在部门中的作用和责任同对方非正式地聊几次，要记下聊的内容以便经常查阅，并确保你在帮助上司完成目标。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快得多。

    要记住，你跟上司是拴在一根线上的，一旦你真正处好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会托付你更多的责任，使你事业有进步，工作更满意。