在马钢开展的"解放思想"大讨论活动中，马钢领导拿出许多马钢的技术指标与同行业其他单位相比，说这个落后那个落后（这样相比职工是赞成的），就是不比"收入"这项指标，因为他们知道自己的年薪在同行业领先，而职工收入在同行业倒数。
马钢职工去年拿到手的平均工资是二万多元，而马钢的主要领导去年的年薪是87万元，副总级领导是60余万元，还有没有其他津贴等收入我们无法知道。但是专用小车（包括司机和汽油）都是国企的。马钢主要领导的年薪几乎是一名马钢普通职工一年工资的30多倍，而且企业效益越好这种差距就越大！这一差距构筑了等级制度，疏远了干群关系，刺痛了广大职工的心。难怪有人早在2004年8月26日，就于《中国青年报》第二版发表了一篇题为《年薪制："撵"了谁"欣"了谁"制"了谁》的文章，该文说，年薪制的"推崇者全是企业的负责人，反对甚至愤怒者，几乎全是职工群众。这就提出了一个问题：年薪制到底代表了谁的利益，这个制度为什么得不到大多数人的拥护？""我国的人力资本并没有完全市场化，没有市场评价，没有市场竞争，企业负责人多是由政府任命......这时候，给经营者高额年薪，确实有失公平。""现在不是讲‘公平'、‘透明'、‘阳光工程'吗？为什么不让职工说话，为什么不让全社会来评价一下，这些国有企业负责人是否应该拿这么高的工资，是不是应该享受这么高的待遇？其实年薪制并不是灵丹妙药，搞不好它还会带来新一轮腐败。"
全国人大常委会委员郑功成委员说"这种状况很不正常。国企职工服务的是同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则。"（《中国青年报》2008年6月26日第七版）
"当前国人工资性收入之不公，特别是国企内部管理者与被管理者的工资差距，越来越有日趋拉大的现象。这种有违社会公平、劳资合理分配精神的扭曲现状，已成为构建和谐社会之大忌。国家发改委和财政部去年先后发布令人忧虑的工资分配报告：目前收入分配秩序极不规范。企业经营者与职工收入的差距不合理性在扩大，企业普通职工工资增长极度缓慢，而管理层工资却可以变戏法似地‘自己决定着'往上涨。"（《南京晨报》2008年6月27日A8版）
我国《全民所有制工业企业法》第二条规定：企业的财产属于全民所有。国企领导们（理论上的公仆）比职工（理论上的主人）多得一些或者多得多些，职工是可以理解的，可他们多得的是巨多呀！职工私下交谈时说：马钢领导是在剥削我们！他们多拿，我们必将少拿！他们拿的是我们的血汗钱。为什么能这样？就是因为这些头头们掌握着分配国有财产的权力！所以现在"公仆"比"主人"拿得多就不足为奇了！
目前马钢正在改制，公司主要领导被激励股"激励"得将有近千万股权，其他副总级领导也被"激励"得将有几百万股，改制又给这些已经发"国企分配不均财"的国企领导再一次暴发的机会。此次极不透明的改制，这些狡猾的"公仆"们想用经济补偿金（蝇头小利）来安抚一下"主人"（其实经济补偿金的支付对象是："对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同"即马钢不再留的职工，所以对留下来的马钢职工发放所谓的经济补偿金是违规的，但是他们如不这样操作又怎能进行下去呢！），而他们自己觊觎的是惊人的激励股，后一步他们就要加紧操作整体上市的事情了，诸如其他的什么引进战略投资者那都是幌子，他们要把手中巨大的股权变成上市公司股份才是最根本、最真实、最赤裸裸的目的。放心！这些有能耐的高管们的目的一定能达到！这不：马钢完全不符合高新技术企业的条件，他们还是有办法把马钢"公关"成了一个所谓的高新技术企业。什么规定对他们有利，他们就往那个规定套；他们算集团公司的"官"有利，就是集团公司的官，算股份公司（上市公司）的"官"有利，就是股份公司（上市公司）的官。由于他们采用封闭政策，大多职工不知道他们的"激励股"究竟适用的是什么依据，更不知道股份公司的"官"是不应该用集团公司的股权来激励的！
这些先富起来的国企领导们在这次对四川灾区的捐款中大多是捐了500元人民币，而收入比他们低了多少倍的职工中有许多捐得比他们多，马钢一名退休职工捐了一万元人民币，"特殊党费"大家都是一样按照上面的规定缴纳的。想想他们对本公司职工的"抠"就不难理解他们对灾民的"抠"了！
在我市市政广场旁，有一个小区叫康泰佳苑，在康泰佳苑的中央有几十户别墅（见图1），别墅业主大多是马钢副总以上领导，这些刚刚竣工的别墅上下两层200多平方，建筑材料和建筑质量都是最好的，而价格仅有60余万元人民币，为何有这等好事？因为康泰佳苑（商品房）的开发商就是马钢，定价权就掌握在马钢领导们手上，这些国企领导钱拿得比你多，东西买得比你便宜，不服不行呀！这算不算国有资产的流失呢？......这些象征着权力和金钱的别墅马钢副总以下领导是根本沾不到边的！普通职工只能饱饱眼福！而许多为马钢工作几十年的老职工在我市偏远的老区平房已经住了几十年（见图2）
马钢有一个领导，两年前既是市政协主席，又是马钢党委书记，是一个典型的"红顶商人"，后来上面规定不允许出现"红顶商人"，这位书记大人只能选其中一个官位，结果他作出了一个很实惠的抉择：不要红顶要马钢的书记。一年近百万年薪呀干吗去当那个一年仅几万元收入、中看不中用的市政协主席。也就是这位书记去年已到了国家规定的退休年龄了（60岁），可是、可是他书记照干不误。前面也有一位马钢正厅级领导也是延长了一年于去年底退休。在国家制度面前能人人平等吗？你放心，不让他们退休一定会有种种冠冕堂皇的理由。难道真的是少了他们马钢就转不起来了吗？！归根到底这些都是利益使然，他们多干一年所拿的钱我们一个马钢职工几辈子也拿不到。更何况还有改制（激励股）这么重大利益的诱惑。
如果象比尔盖茨、李嘉诚、刘永好、史玉柱、李彦宏及唐山地震孤儿、天津市荣程联合钢铁集团有限公司董事长张祥青等那样，公司财产是靠自己打拼出来的，他们拿多少我们都无可厚非！问题是这些国企领导们是把国家财产变成自己的报酬的呀！并且是"合法"拥有。要知道这种"合法"比他们多得多占本身更要可怕！
《党章》总纲中规定：坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位。在党员义务中规定：吃苦在前，享受在后。用《党章》对照一下这些国企领导、这些党员干部们的所作所为让我哑然无语。
可我在这次汶川大地震中，看到了胡锦涛、温家宝心为民所想、情为民所系，看到了全国人民众志成城，团结一心，我坚信中国共产党是最伟大的！祖国是有希望的！我想胡总书记和温总理不一定知道这些"公仆"们在下面的所作所为......
我也坚信象焦裕禄那样先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的共产党干部、真正的人民公仆一定会回来！！我渴望......
 
 
 
如有我信任的媒体或部门来马钢调查此事，我会向其公开身份。欢迎转载！欢迎讨论！

现在的公仆成了珍稀动物,特别是基层.

这应该是国企普遍存在的的问题！

好贴，看出作者费了很多的心思。要求加精。顶起来，，，，不要沉

楼主你“脑瘫”啊！这就是有中国特色社会主义。

楼上的，看来你很了解中国特色的社会主义，相信从中也贪了不少吧

        我也是一名马钢职工，对阁下的高见非常赞同。我知道你说的许多事情都是肺腑之言啊！那个捐一万元的退休职工我的父亲也认识，现在正在搞得买断也是很不透明的。其实我们也有一点习惯了，很多事情我们都是不知道的，以前工资和奖金都是公开的，现在我自己都看不到工资单和奖金单。工会就是摆设，甚至是傀儡，不对，就是他们自己的人！民主选举成了走走过场！干部车贴一千多元，工人才一百多，几乎一半的科级干部都有小车了，而且每个月还有另外的油贴等等，各种名目繁多的津贴都可以养活一家老小了，真可谓是：一人当官，全家富贵啊！