“圈外人”青睐软件测试 
　　软件测试行业的巨大缺口吸引了众多求职者的目光，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。这主要是由

软件测试行业的特性决定的。首先，从目前市场需求来看，严重的供需失衡局面促使我国软件测试工程师基本上处于一个地位高、待遇高的“

双高”地位；其次，质量是产品的灵魂，软件测试工作的重要作用，在软件产业中任何时候都是不可替代的，因而职业生涯更长久；再次，软

件测试工作包含了技术及管理的各个方面，对年龄的要求也没有一定限制。因此，在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师的工作相对

来说更稳定、更有发展前景。 
　　尽管期望加入软件测试行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。无论是有经验者还是无经验者，由于对软件测试缺乏

系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍他们顺利进入的门槛。 
　　机构选择要仔细 
　　这些培训机构推出的培训各有特点，不能一概而论好坏，但如果要选择适合自己的培训，最好从以下几个角度来考虑。 
　　•选择培训机构，最首要的是选择讲师，说实在的，即使是完全一样的教材和讲义，不同的讲师讲出来，效果是完全不同的，因此非常有必

要和你要加入班的讲师面对面谈一谈，看对方的资历和授课水平。如果对方只会夸夸其谈，没什么实际内容，或是只会照本宣科，基本上就不

用考虑了。 
　　•选择培训机构要认准适合自己的课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的，但是否真正适合自己是要打个问号的。一般

的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲，因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的

大纲，那就有问题了，因为这种大纲是培训机构必然会有的。 
　　得到详细的大纲后要关注几点：第一，课程中是否包括了完整的实践项目内容？如果没有一个完整的实践项目，或是只有一些零散的所谓

的实际操作，这种课程的合理性就值得怀疑。 
　　其次，课程中是否所有的内容都真正贴近测试？有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程，而且还美其名曰“增加就业几率和择业范

围”，实际上，如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到与测试相关的工作都心存疑虑，让人怎么相信？ 
　　第三，课程是否实用？如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间，这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程。 
•选择就业培训一定要选择行业内的专业企业，每个领域都会有不同程度的屏蔽，不可能在每个知识领域都是强者。
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基地的招生由北大青鸟（苏州电脑人才）授权中心和苏州市劳动和社会保障局职业培训指导中心共同负责，按计划分批次招生，2008年年夏季计划招生135人，学员全部在苏州市区学习，毕业后直接推荐就业，入学时即签订就业推荐协议。
招生条件
1、高中、中专及同等学历，年龄在18~28周岁（可安排住宿），本批招收80人；
2、在校大学生或应届毕业生就业直通车班，年龄在18~25周岁（可安排住宿），本批招收30人；
3、在职提升或转行者，高中及以上学历，年龄在20周岁~35周岁，本批招收25人。
毕业待遇
以上人员学习合格毕业后，获得北大青鸟与印度APTECH联合认证的软件工程师证书（国际通用）和国家劳动部颁发的软件工程师证书（国家三级），证书均为电子注册，可网上查询。所有参训人员毕业后，均安排到苏州、昆山、上海等长三角各软件园工作，全部从事软件开发、软件测试、软件维护、文档管理、软件项目管理等工作。
薪资水平
1、普通薪资：
高中、中专及同等学历，实习期：1800—2500元， 一年转正后：2500—6000元；
大专毕业及以上学历，实习期：2000—3200元，一年转正后：2600—7000元；
2、挑战薪资：
学员毕业后经推荐进入软件外包服务企业工作，赴日本、欧美等地从事软件开发外包服务，月薪可达1.5万元—6万元（人民币）
报名专线：0512-65224689          地址：苏州市养育巷49号创元人才市场二楼
北大青鸟APTECH（苏州电脑人才）授权培训中心 （简称：养育巷北大青鸟）
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