十堰市应用科技学校
前 言（刊首语）
就业是民生之本，是建设社会主义和谐社会的重要内容。毕业生就业水平与质量已成为衡量学校综合办学水平的重要指标。我校自创办以来，一贯重视毕业生就业工作，将就业作为“一把手”工程、品牌工程来抓。在组织机构上，专设“就业指导办公室”，负责全面统筹我校毕业生就业工作；许多热心的教职工也主动请缨，积极利用自身人际资源（亲戚、朋友、同学等）帮毕业生落实优质的就业单位••••••
正是我校全体职工的共同参与，创造了一个个就业奇迹！
正是我校全体职工的辛勤耕耘，孵化了一个个就业明星！
正是我校全体职工的默默奉献，铸造了响亮的就业品牌！
共同的荣誉见证了我们共同的辉煌！
目前，就业指导办公室根据校党委的部署，已经着手实施2007届实习生实习（就业）的相关工作。
我相信：只要全体07届实习生能端正就业态度，用科学的择业观、就业观为指导、科学规划自己的职业生涯，就一定能通过学校推荐成功就业，迈好职场的“第一步”。
愿我们共同的付出，再谱我校就业工作新的辉煌！
2007年4月
第一版
就业工作宗旨
让学生称心，使家长放心
对企业负责，令社会认可
就 业 去 向 目前主要在沿海城市及武汉市
就 业 承 诺 凡不想让自己亲人去的地方，绝不让我们的学生去。
第二版
十堰市应用科技学校实习生就业安置流程图
学生就业意向调查
→ 拟就业企业公布
→ 学生填写实习生登记表
→ 班主任签出意见
→ 学工处审核
→ 教务处考核
→ 带所需证件参加校内面试
→ 召开就业学生及家长会
→ 就业办审批、签定安置协议
→ 学校派专人护送学生入厂
→ 跟踪调查服务
第三版 就业指导
一、就业的重要性
1、 就业是人生存的基础，谋生的手段，获取劳动报酬的需要（挣钱养家）。
2、 就业是人生存和发展，实现人生价值的必须途径 。
二、就业必须具备的素质和能力
（一）、 思想道德素质
1、 较高的政治任知能力
2、 强烈的爱国主义
3、 坚定的社会主义信念
4、 无私的集体主义观念
5、 良好的职业道德和社会公德，
6、 高尚的道德情操
（二）、心理素质
1、 健全的能力
2、 健康的情感
3、 坚强的意志
（三）、 知识与能力
1、 文化知识、社会知识、专业知识和技能
2、 语言表达和应用文写作能力
3、 人际关系处理能力
4、 社会调查能力
5、 办公软件及因特网运用能力
三、初涉职场的你需要提起6颗心
1：认真了解企业文化
每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂，初到乍来的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。
2：琢磨身边每张脸庞
常言道：林子大了，什么鸟都有。莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。不过注意，在与部分同事搞好更进一步关系的时候，也应把握好一个度，避免钻进某个狭隘的“小圈子”里去了。
3：多做小事少说大话
复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话......多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”它们往往最能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。
4：努力表现不必过火
谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，笔者建议你莫忘了四个字--过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。它会为你日后的人际关系埋下严重“隐患”。
5：不用害怕说“我不懂”
每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的大学生。
6：老板永远不可“亲爱”
人在职场，跟上司建立良好关系无疑是非常必要的。只是你该多个心眼儿，拿捏好与他的距离，既不能拒之千里，也不可“紧紧追随”。尊重老板永远是第一位的，否则一概无效。请时刻谨记：老板就是老板，他不是你爸，也不是你妈，使不得小性子，更耍不得脾气。万一与之产生冲突，要劝自己尽可能克制，克制，再克制，切莫逞一时口舌之快，不然，你只有另谋高就了。
职场里没有亲爱的老板。这话堪称经典。
四、初涉职场少走弯路的十条忠告
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。
如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业？以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色！
1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4.走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5. 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
7. 机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
8.若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10. 写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。
五、如何写好个人简历和应聘自荐书
1. 选择目标
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。
2. 列写教育程度
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
3. 重写你的工作目标
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
4. 列写工作目录
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
5. 描述工作细节
在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
6. 成功经历
现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。
7. 做适当的筛选
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。
8. 加入关键字
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
9. 建立清晰的合理的句子
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
10. 重新组织
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
11. 加上相关的条件
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
附：简历模板（仅供应届毕业生参考）
个人概况:
求职意向; ________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
电子邮箱: _______________ 联系电话: _______________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 学校 __________专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程:
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)
英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
获奖情况:
________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)
实践与实习:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
工作经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
六、签署劳动合同时注意的几个问题
同学们： 目前，由于就业形式严峻，许多毕业生在签定合同时，不注意合同的内容，一旦发生纠纷，提起劳动仲裁，才发现合同的漏洞，要想维护自己的合法权益没有文字依据而后悔莫及。所以在签署劳动合同时，一定要认真阅读合同条款，不清楚的要问清楚在签。在这里提醒同学们注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。这些情况可能带来我们的工资是否能按时发放，能否为我们办理国家规定的四个险种。
2、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同或聘用合同。因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，劳动合同要有7项必备条款，即：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件，违反劳动合同的责任。尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘单位索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，受损失。
3、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管部门的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
第四版
名企用人观
英特尔――我们最大的成就就是发现了人才，我们招收的人都要精力充沛、聪明，用聪明人能吸引聪明人。（英特尔公司中国区总裁 简杰）
飞利浦――我们最看重的品质和素质是：一、符合飞利浦公司的核心价值观——客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作，而且具备领导素质、专业素质和职能素质；二、除了考察应征者的知识、技能、经验之外，还看重态度和潜能。（飞利浦电子中国集团人力资源总监 吴懿沁女士 ）
微 软――微软在招聘人才、使用人才时特别青睐“三心”人才。一是热心的人。对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情；能够独立工作，有许多新奇想法，又与公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，和同事团结协作、荣辱与共。二是慧心的人。脑子灵活、行动敏捷，能够对形势准确把握、从容应对、尽快适应，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。
联 想---好员工标准：★敬业精神和上进心 ★有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心。 ★具有责任感：敢于敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定；敢于承担责任，对于发生的问题不推诿。★有悟性：悟性来自于学习和继承，好员工应该非常虚心地吸收前任、上级、下级先进工作方法和经验， 以及好的个人品行，能够虚心 地借鉴其它公司的先进经验 。★富有创新精神：不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。 ★善于沟通：树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。 ★既会工作，又会生活把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。
麦当劳--麦当劳招才最注重三方面素质：1、热情的工作态度（热情，开朗，能主动关注顾客的需求，认可麦当劳的企业文化。） 2、全面的工作能力3、良好的团队精神。（上海麦当劳总经理陈清慧女士）
双 星--- “对于企业来说，我认为凡是能适应企业发展要求，给企业带来效益的人都叫人才。人就要有人品、职业道德，才就是要有真才实学。汪海认为成为一个合格的职业企业家，要学会如何适应中国这个特殊的经济环境、特殊的企业环境。每一个职业人的脑子都必须装有全球竞争、不断创新的意识。这样，才是“价值百万的脑子”，像双星的干部是“黑板干部”制，即无论你在什么位置，今天称职名字在黑板上，明天不称职就会被抹掉，等到干好了还可以再上来。这种“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”的“猫论”使好多人才在双星找到了适合自己的施展空间，双星也培养出了大批的复合型人才。（中国双星集团总裁 汪 海先生）
我们发现，尽管各个企业因行业、性质、文化不同，但他们青睐的人才都有一些共同特点：
一、敬业和团队精神
越来越多的管理学者用“冰山”来比喻一个人的基本特点。专业知识技能就 像冰山浮现在水面上的部分，而潜在的社会角色、价值观、品质才是真正决定一 个人未来发展的冰山的水面以下部分。这些因素才是最本质化的，选聘人才，首先要注重的是工作态度与团队精神。多年经历使企业主管普遍有这样一个印象，大学生专业技术知识够了，但普遍缺乏敬业精神和团队合作的素质。年轻人要特别注意这一点，大学毕业生初入社会，大多心高气傲，虽然有个性不是坏事，但个人英雄 主义在企业内却是绝对要不得的。特别是高新技术和制造业，面临激烈的市场竞争，需要团队的合作。事实证明，这越来越不是一个个人英雄 主义的世界，个人的作用是渺小的，只有依靠大家共同的智慧才能创造成功的产品，才能缔造成功的企业。一个人如果IQ很高而EQ很低，不善于与人沟通，在集体里四处碰壁，那么即使这个人能力再强，也会因效率太低而无法 成就事业。因而在现代社会中，具有较好的团队合作精神是人才必不可缺的素质之一。另一方面，企业看重工作态度。 不管从事什么样的工作，要想得到肯定，首先必须尊重自己的职业，兢兢业业，任劳任怨，这样无疑会使自己 得到很踏实的工作经验，同时也能为企业真正做出贡献。否则，若是没有敬业精神，缺少职业意识，只是机械地完成工作，缺少积极主动性，甚至只会发牢骚、消磨时间，这样的人是不受企业管理者欢迎的。企业的管理者们很反感大学毕业生动就问条件，提要求，他们需要的是水学生有为他们的企业做贡献，创造财富。当然，只要你充分发扬了苦耐劳、献身敬业精神，并为企业的管理者们所赏识，他们也必将会关注你的生活条件和报酬待遇等一系列问题。
二、诚信律己精神
潜在的“德”所爆发的影响力是无与伦比的。具有良好的品质可以弥补工作能力的不足，而工作能力强末必都能干好工作。某著名企业的人力资源总监曾说过，知识不够，学历不高，经验不足，都可以以后再补充学习提高，而 如果一个人的人品不好，那却是硬伤。因此，诚实守信、严于律己已成为许多企业招聘时关注的重点。
三、创新精神
当今世界，竞争日趋激烈，企业只有不断创新，开发新产品，开拓新市场，才能在日益残酷的市场竞争中争 得一席之地。自然而然的，名企业管理者们会把更多的目光投向那些具有创新精神的大学毕业生们。因为他们好 学上进，接受能力强，富有创造性。 成败得失不是关键，重要的是一种勇于尝试的精神，创新精神的有无与个人的能力和工作效率息息相关，因此 要合理利用时间，充分发挥自己的创新潜力。
1.要合理安排时间，能够迅速适应工作环境，而不要一味抱怨环境如何不适合自己。
2.要懂得保持良好的敏感度，只有这样才能及时准确地把握信息和创新的灵感。
3.要养成记录的习惯。因为灵感往往会稍纵即逝，随时记录，有助于组织思维，有助于创新思维的产生。
4.要懂得利用身边的资源，以便使有价值的创新想法得以真正实现。
总之，保持创新的意识，拥有创新精神，必将能为自己的求职努力提供一份帮助。
四、良好的心理素质
如果一个人能够在艰苦的或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的精神，朝气蓬勃，积极进取，斗志昂扬那么他在工作中就必将会取得成绩。因此，在经济飞速发展、竞争日趋残酷的今天，具有良好的心理素质，能够承受压力和挫折是一名真正的人才所必须具备的行件。搏击于波涛汹涌的商海，名企的管理者 都明白商场如战场，没有好的心理素质，必将会被淹没于商海之中，因此在为企业挑选员工乃高级管理者的时候， 他们相当注重应聘者的心理素质。
第五版 校企合作企业介绍
富士康科技集团（深圳）
富士康科技集团由台湾鸿海精密工业股份有限公司于1988年在深圳创设之外商独资企业发展而来．专业生产计算机周边产品与系统整合，电子消费性产品及通讯产品．集团拥有FOXCONN自我品牌，在中国大陆深圳，昆山杭州天津等地设有近40家全资子公司，在苏格兰爱尔兰捷克美国等地设立海外制造中心及遍布全球60余个国际分支机构．富士康企业集团（深圳）有限公司自1996年起投资兴建，2000年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园，占地面积2000亩，已发展成为全球最大的电脑准系统制造和系统组装生产基地，也是国内最大的电脑游戏机，服务器，主机板，网络配件，光通讯组件，液晶显示器，精密模具的综合生产基地．公司下属19个事业处，现有员工18万余人，目前富士康企业集团在临近观澜兴建1500亩大型科技工业园，计划2006年投入使用．
精成科技电子集团（东莞）
精成科技电子集团创立于1999年，是台湾宝成国际投资的高新科技外资企业，企业预计投资30亿美元，目前首期投资20亿美元．工厂占地面积22万平方米，建筑面积30多万平方米，于2002年6月起陆续开始投产，精成科技现有员工2万余人，初步计划发展为6万员工的规模．该厂主要产品有电脑整机及电脑周边设备，掌上电脑，高科技通讯产品和资讯家电等．
宿舍：
生产现场：
可成科技（苏州）有限公司
苏州工业园区台资企业可成科技，投资3亿美元，厂区占地270亩，现正处于四期建厂，公司拥有世间遗留之铝镁合金生产技术与独步全球之垂直整合制程，主要产品为笔记本电脑，数位摄像机，数位相机，PDA，移动电话等铝镁合金外壳．
泰美畜牧有限公司（惠州）
惠州市博罗县泰美畜牧有限公司是湖北省粮油食品进出口公司1996年在广东省独资兴办的养猪企业。公司下属一个年出口三万头规模的商品猪场，一个年出栏一万头规模的种猪场和一个万吨饲料厂。公司饲养的主要品种有美系长白猪、英系大白猪、美系、台系杜洛克猪。每年可向市场提供优质英系大约克纯种公母猪500头，美系长白公母猪300头、美系、台系杜洛克公母猪500头、长大二元杂交母猪5000头。自投产以来泰美GD204注册猪在香港市场卖价始终保持湖北省前列，深受香港消费者喜爱。
创维集团（深圳）
创维集团有限公司（www.skyworth.com）是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。
经过近二十年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子，2005年集团年销售额达131亿元，出口额持续8年居全国领先行列，成功挺进世界彩电十大品牌之列，成为中国电子百强名列第15位的优秀企业。作为连续五年深圳市纳税大户，截至2005年度，已累计向国家缴纳各项税金超过25亿余元，累计向社会各界捐助5000多万元，扶持500多家配套企业，解决约10万人就业。
创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区之创维大厦，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有近两万名。
围绕数码显示技术核心，创维组建了深圳创维-RGB电子有限公司、海外发展公司、移动通信公司、数字技术公司、显示技术公司等十多家产业公司，并在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发中心、深圳数字研究中心等六大科研机构，在墨西哥、俄罗斯设立了控股生产基地，逐步形成了"前瞻开发在美国、应用开发及生产在深圳、销售在全世界"的国际化经营模式。研制的主要产品有：数字高清背投、DLP光学背投、LCOS电视、等离子、液晶电视、各类纯平电视、数字电视机顶盒、AV产品、安防产品以及与数字电视产业链相关的产品。同时，继第一期25万平方米公明制造基地后，正在深圳石岩兴建第二期面积超过64万平方米的创维平面显示科技工业园，这将是中国最现代化的数字显示产业基地。
成为中国值得关注的优秀企业，"成为中国数码显示产业的NO.1，创中国籍的世界名牌！"是创维人的使命，更是创维致力于成为一个国际型企业的目标。
奇美电子（宁波）有限公司
宁波奇美电子有限公司，是台湾奇美电子（CMO）转投资子公司，坐落在宁波出口加工区内，是专业生产TFT－LCD薄膜液晶显示屏之后段模块（LCM）厂，可广泛运用于Notebook， Monitor，及LCD TV等领域。目前已投资2.7亿美金，预定至2006年底员工将达11000人。
宁波奇美电子之母公司台湾奇美电子（CMO）作为TFT-LCD之全球领导厂商，近年来已成为全球第二大液晶电视面板供货商。在台设有3.5代、4代、5代、5.5代四座厂，并于2006年同步进行5代、6代和7.5代的扩厂计划，2007年底可全部投入生产。宁波奇美电子为液晶显示屏之后段模块厂，目前在宁波出口加工区已建成LCM厂一座，并于2005年10月底投产，并持续进行第二座LCM厂的兴建，预计2006年10月量产。未来更会规划兴建数座厂房作为母公司后段模块制程之强力后盾，并将宁波园区发展为全国重点液晶面板生产专区。
宁波奇美电子的客户遍布全球，在国内更有长虹、TCL、创维、海尔、海信、康佳、厦新等中国知名家电生产厂家。我们计划于五年内，成为世界顶尖的后段模块(LCM)制造服务公司。引领国内液晶面板生产技术的全面提升，提供给全球客户高质量服务，与客户成为最佳伙伴。
第六：就业之星
姓名 班级 就业企业 就业时间 工资 备注
2006．9 2006．10 2006．11
蒋贵琴 0411 精成集团 2006．5 1091．5 1326．5 1239．5
王忠艳 0411 精成集团 2006．5 1382．5 1410．5 1280．6
何荣芳 0411 精成集团 2006．5 1275．5 1519 1192
陈 军 0410 精成集团 2006．5 964．5 1637 1232
袁 星 0410 精成集团 2006．5 1002．5 1568．5 1267
黄 亮 0410 富士康 2006．5 1275．00 1887．85 1461．30
张如意 0410 富士康 2006．5 1321．52 1744．64 1438．12
史 苗 0407 富士康 2006．5 1321 1889．74 1411
就业是民生之本，是建设社会主义和谐社会的重要内容。毕业生就业水平与质量已成为衡量学校综合办学水平的重要指标。我校自创办以来，一贯重视毕业生就业工作，将就业作为“一把手”工程、品牌工程来抓。在组织机构上，专设“就业指导办公室”，负责全面统筹我校毕业生就业工作；许多热心的教职工也主动请缨，积极利用自身人际资源（亲戚、朋友、同学等）帮毕业生落实优质的就业单位••••••
正是我校全体职工的共同参与，创造了一个个就业奇迹！
正是我校全体职工的辛勤耕耘，孵化了一个个就业明星！
正是我校全体职工的默默奉献，铸造了响亮的就业品牌！
共同的荣誉见证了我们共同的辉煌！
目前，就业指导办公室根据校党委的部署，已经着手实施2007届实习生实习（就业）的相关工作。
我相信：只要全体07届实习生能端正就业态度，用科学的择业观、就业观为指导、科学规划自己的职业生涯，就一定能通过学校推荐成功就业，迈好职场的“第一步”。
愿我们共同的付出，再谱我校就业工作新的辉煌！
2007年4月
第一版
就业工作宗旨
让学生称心，使家长放心
对企业负责，令社会认可
就 业 去 向 目前主要在沿海城市及武汉市
就 业 承 诺 凡不想让自己亲人去的地方，绝不让我们的学生去。
第二版
十堰市应用科技学校实习生就业安置流程图
学生就业意向调查
→ 拟就业企业公布
→ 学生填写实习生登记表
→ 班主任签出意见
→ 学工处审核
→ 教务处考核
→ 带所需证件参加校内面试
→ 召开就业学生及家长会
→ 就业办审批、签定安置协议
→ 学校派专人护送学生入厂
→ 跟踪调查服务
第三版 就业指导
一、就业的重要性
1、 就业是人生存的基础，谋生的手段，获取劳动报酬的需要（挣钱养家）。
2、 就业是人生存和发展，实现人生价值的必须途径 。
二、就业必须具备的素质和能力
（一）、 思想道德素质
1、 较高的政治任知能力
2、 强烈的爱国主义
3、 坚定的社会主义信念
4、 无私的集体主义观念
5、 良好的职业道德和社会公德，
6、 高尚的道德情操
（二）、心理素质
1、 健全的能力
2、 健康的情感
3、 坚强的意志
（三）、 知识与能力
1、 文化知识、社会知识、专业知识和技能
2、 语言表达和应用文写作能力
3、 人际关系处理能力
4、 社会调查能力
5、 办公软件及因特网运用能力
三、初涉职场的你需要提起6颗心
1：认真了解企业文化
每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂，初到乍来的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。
2：琢磨身边每张脸庞
常言道：林子大了，什么鸟都有。莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。不过注意，在与部分同事搞好更进一步关系的时候，也应把握好一个度，避免钻进某个狭隘的“小圈子”里去了。
3：多做小事少说大话
复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话......多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”它们往往最能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。
4：努力表现不必过火
谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，笔者建议你莫忘了四个字--过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。它会为你日后的人际关系埋下严重“隐患”。
5：不用害怕说“我不懂”
每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的大学生。
6：老板永远不可“亲爱”
人在职场，跟上司建立良好关系无疑是非常必要的。只是你该多个心眼儿，拿捏好与他的距离，既不能拒之千里，也不可“紧紧追随”。尊重老板永远是第一位的，否则一概无效。请时刻谨记：老板就是老板，他不是你爸，也不是你妈，使不得小性子，更耍不得脾气。万一与之产生冲突，要劝自己尽可能克制，克制，再克制，切莫逞一时口舌之快，不然，你只有另谋高就了。
职场里没有亲爱的老板。这话堪称经典。
四、初涉职场少走弯路的十条忠告
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。
如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业？以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色！
1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4.走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5. 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
7. 机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
8.若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10. 写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。
五、如何写好个人简历和应聘自荐书
1. 选择目标
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。
2. 列写教育程度
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
3. 重写你的工作目标
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
4. 列写工作目录
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
5. 描述工作细节
在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
6. 成功经历
现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。
7. 做适当的筛选
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。
8. 加入关键字
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
9. 建立清晰的合理的句子
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
10. 重新组织
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
11. 加上相关的条件
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
附：简历模板（仅供应届毕业生参考）
个人概况:
求职意向; ________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
电子邮箱: _______________ 联系电话: _______________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 学校 __________专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程:
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)
英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
获奖情况:
________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)
实践与实习:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
工作经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
六、签署劳动合同时注意的几个问题
同学们： 目前，由于就业形式严峻，许多毕业生在签定合同时，不注意合同的内容，一旦发生纠纷，提起劳动仲裁，才发现合同的漏洞，要想维护自己的合法权益没有文字依据而后悔莫及。所以在签署劳动合同时，一定要认真阅读合同条款，不清楚的要问清楚在签。在这里提醒同学们注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。这些情况可能带来我们的工资是否能按时发放，能否为我们办理国家规定的四个险种。
2、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同或聘用合同。因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，劳动合同要有7项必备条款，即：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件，违反劳动合同的责任。尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘单位索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，受损失。
3、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管部门的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
第四版
名企用人观
英特尔――我们最大的成就就是发现了人才，我们招收的人都要精力充沛、聪明，用聪明人能吸引聪明人。（英特尔公司中国区总裁 简杰）
飞利浦――我们最看重的品质和素质是：一、符合飞利浦公司的核心价值观——客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作，而且具备领导素质、专业素质和职能素质；二、除了考察应征者的知识、技能、经验之外，还看重态度和潜能。（飞利浦电子中国集团人力资源总监 吴懿沁女士 ）
微 软――微软在招聘人才、使用人才时特别青睐“三心”人才。一是热心的人。对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情；能够独立工作，有许多新奇想法，又与公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，和同事团结协作、荣辱与共。二是慧心的人。脑子灵活、行动敏捷，能够对形势准确把握、从容应对、尽快适应，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。
联 想---好员工标准：★敬业精神和上进心 ★有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心。 ★具有责任感：敢于敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定；敢于承担责任，对于发生的问题不推诿。★有悟性：悟性来自于学习和继承，好员工应该非常虚心地吸收前任、上级、下级先进工作方法和经验， 以及好的个人品行，能够虚心 地借鉴其它公司的先进经验 。★富有创新精神：不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。 ★善于沟通：树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。 ★既会工作，又会生活把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。
麦当劳--麦当劳招才最注重三方面素质：1、热情的工作态度（热情，开朗，能主动关注顾客的需求，认可麦当劳的企业文化。） 2、全面的工作能力3、良好的团队精神。（上海麦当劳总经理陈清慧女士）
双 星--- “对于企业来说，我认为凡是能适应企业发展要求，给企业带来效益的人都叫人才。人就要有人品、职业道德，才就是要有真才实学。汪海认为成为一个合格的职业企业家，要学会如何适应中国这个特殊的经济环境、特殊的企业环境。每一个职业人的脑子都必须装有全球竞争、不断创新的意识。这样，才是“价值百万的脑子”，像双星的干部是“黑板干部”制，即无论你在什么位置，今天称职名字在黑板上，明天不称职就会被抹掉，等到干好了还可以再上来。这种“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”的“猫论”使好多人才在双星找到了适合自己的施展空间，双星也培养出了大批的复合型人才。（中国双星集团总裁 汪 海先生）
我们发现，尽管各个企业因行业、性质、文化不同，但他们青睐的人才都有一些共同特点：
一、敬业和团队精神
越来越多的管理学者用“冰山”来比喻一个人的基本特点。专业知识技能就 像冰山浮现在水面上的部分，而潜在的社会角色、价值观、品质才是真正决定一 个人未来发展的冰山的水面以下部分。这些因素才是最本质化的，选聘人才，首先要注重的是工作态度与团队精神。多年经历使企业主管普遍有这样一个印象，大学生专业技术知识够了，但普遍缺乏敬业精神和团队合作的素质。年轻人要特别注意这一点，大学毕业生初入社会，大多心高气傲，虽然有个性不是坏事，但个人英雄 主义在企业内却是绝对要不得的。特别是高新技术和制造业，面临激烈的市场竞争，需要团队的合作。事实证明，这越来越不是一个个人英雄 主义的世界，个人的作用是渺小的，只有依靠大家共同的智慧才能创造成功的产品，才能缔造成功的企业。一个人如果IQ很高而EQ很低，不善于与人沟通，在集体里四处碰壁，那么即使这个人能力再强，也会因效率太低而无法 成就事业。因而在现代社会中，具有较好的团队合作精神是人才必不可缺的素质之一。另一方面，企业看重工作态度。 不管从事什么样的工作，要想得到肯定，首先必须尊重自己的职业，兢兢业业，任劳任怨，这样无疑会使自己 得到很踏实的工作经验，同时也能为企业真正做出贡献。否则，若是没有敬业精神，缺少职业意识，只是机械地完成工作，缺少积极主动性，甚至只会发牢骚、消磨时间，这样的人是不受企业管理者欢迎的。企业的管理者们很反感大学毕业生动就问条件，提要求，他们需要的是水学生有为他们的企业做贡献，创造财富。当然，只要你充分发扬了苦耐劳、献身敬业精神，并为企业的管理者们所赏识，他们也必将会关注你的生活条件和报酬待遇等一系列问题。
二、诚信律己精神
潜在的“德”所爆发的影响力是无与伦比的。具有良好的品质可以弥补工作能力的不足，而工作能力强末必都能干好工作。某著名企业的人力资源总监曾说过，知识不够，学历不高，经验不足，都可以以后再补充学习提高，而 如果一个人的人品不好，那却是硬伤。因此，诚实守信、严于律己已成为许多企业招聘时关注的重点。
三、创新精神
当今世界，竞争日趋激烈，企业只有不断创新，开发新产品，开拓新市场，才能在日益残酷的市场竞争中争 得一席之地。自然而然的，名企业管理者们会把更多的目光投向那些具有创新精神的大学毕业生们。因为他们好 学上进，接受能力强，富有创造性。 成败得失不是关键，重要的是一种勇于尝试的精神，创新精神的有无与个人的能力和工作效率息息相关，因此 要合理利用时间，充分发挥自己的创新潜力。
1.要合理安排时间，能够迅速适应工作环境，而不要一味抱怨环境如何不适合自己。
2.要懂得保持良好的敏感度，只有这样才能及时准确地把握信息和创新的灵感。
3.要养成记录的习惯。因为灵感往往会稍纵即逝，随时记录，有助于组织思维，有助于创新思维的产生。
4.要懂得利用身边的资源，以便使有价值的创新想法得以真正实现。
总之，保持创新的意识，拥有创新精神，必将能为自己的求职努力提供一份帮助。
四、良好的心理素质
如果一个人能够在艰苦的或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的精神，朝气蓬勃，积极进取，斗志昂扬那么他在工作中就必将会取得成绩。因此，在经济飞速发展、竞争日趋残酷的今天，具有良好的心理素质，能够承受压力和挫折是一名真正的人才所必须具备的行件。搏击于波涛汹涌的商海，名企的管理者 都明白商场如战场，没有好的心理素质，必将会被淹没于商海之中，因此在为企业挑选员工乃高级管理者的时候， 他们相当注重应聘者的心理素质。
第五版 校企合作企业介绍
富士康科技集团（深圳）
富士康科技集团由台湾鸿海精密工业股份有限公司于1988年在深圳创设之外商独资企业发展而来．专业生产计算机周边产品与系统整合，电子消费性产品及通讯产品．集团拥有FOXCONN自我品牌，在中国大陆深圳，昆山杭州天津等地设有近40家全资子公司，在苏格兰爱尔兰捷克美国等地设立海外制造中心及遍布全球60余个国际分支机构．富士康企业集团（深圳）有限公司自1996年起投资兴建，2000年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园，占地面积2000亩，已发展成为全球最大的电脑准系统制造和系统组装生产基地，也是国内最大的电脑游戏机，服务器，主机板，网络配件，光通讯组件，液晶显示器，精密模具的综合生产基地．公司下属19个事业处，现有员工18万余人，目前富士康企业集团在临近观澜兴建1500亩大型科技工业园，计划2006年投入使用．
精成科技电子集团（东莞）
精成科技电子集团创立于1999年，是台湾宝成国际投资的高新科技外资企业，企业预计投资30亿美元，目前首期投资20亿美元．工厂占地面积22万平方米，建筑面积30多万平方米，于2002年6月起陆续开始投产，精成科技现有员工2万余人，初步计划发展为6万员工的规模．该厂主要产品有电脑整机及电脑周边设备，掌上电脑，高科技通讯产品和资讯家电等．
宿舍：
生产现场：
可成科技（苏州）有限公司
苏州工业园区台资企业可成科技，投资3亿美元，厂区占地270亩，现正处于四期建厂，公司拥有世间遗留之铝镁合金生产技术与独步全球之垂直整合制程，主要产品为笔记本电脑，数位摄像机，数位相机，PDA，移动电话等铝镁合金外壳．
泰美畜牧有限公司（惠州）
惠州市博罗县泰美畜牧有限公司是湖北省粮油食品进出口公司1996年在广东省独资兴办的养猪企业。公司下属一个年出口三万头规模的商品猪场，一个年出栏一万头规模的种猪场和一个万吨饲料厂。公司饲养的主要品种有美系长白猪、英系大白猪、美系、台系杜洛克猪。每年可向市场提供优质英系大约克纯种公母猪500头，美系长白公母猪300头、美系、台系杜洛克公母猪500头、长大二元杂交母猪5000头。自投产以来泰美GD204注册猪在香港市场卖价始终保持湖北省前列，深受香港消费者喜爱。
创维集团（深圳）
创维集团有限公司（www.skyworth.com）是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。
经过近二十年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子，2005年集团年销售额达131亿元，出口额持续8年居全国领先行列，成功挺进世界彩电十大品牌之列，成为中国电子百强名列第15位的优秀企业。作为连续五年深圳市纳税大户，截至2005年度，已累计向国家缴纳各项税金超过25亿余元，累计向社会各界捐助5000多万元，扶持500多家配套企业，解决约10万人就业。
创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区之创维大厦，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有近两万名。
围绕数码显示技术核心，创维组建了深圳创维-RGB电子有限公司、海外发展公司、移动通信公司、数字技术公司、显示技术公司等十多家产业公司，并在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发中心、深圳数字研究中心等六大科研机构，在墨西哥、俄罗斯设立了控股生产基地，逐步形成了"前瞻开发在美国、应用开发及生产在深圳、销售在全世界"的国际化经营模式。研制的主要产品有：数字高清背投、DLP光学背投、LCOS电视、等离子、液晶电视、各类纯平电视、数字电视机顶盒、AV产品、安防产品以及与数字电视产业链相关的产品。同时，继第一期25万平方米公明制造基地后，正在深圳石岩兴建第二期面积超过64万平方米的创维平面显示科技工业园，这将是中国最现代化的数字显示产业基地。
成为中国值得关注的优秀企业，"成为中国数码显示产业的NO.1，创中国籍的世界名牌！"是创维人的使命，更是创维致力于成为一个国际型企业的目标。
奇美电子（宁波）有限公司
宁波奇美电子有限公司，是台湾奇美电子（CMO）转投资子公司，坐落在宁波出口加工区内，是专业生产TFT－LCD薄膜液晶显示屏之后段模块（LCM）厂，可广泛运用于Notebook， Monitor，及LCD TV等领域。目前已投资2.7亿美金，预定至2006年底员工将达11000人。
宁波奇美电子之母公司台湾奇美电子（CMO）作为TFT-LCD之全球领导厂商，近年来已成为全球第二大液晶电视面板供货商。在台设有3.5代、4代、5代、5.5代四座厂，并于2006年同步进行5代、6代和7.5代的扩厂计划，2007年底可全部投入生产。宁波奇美电子为液晶显示屏之后段模块厂，目前在宁波出口加工区已建成LCM厂一座，并于2005年10月底投产，并持续进行第二座LCM厂的兴建，预计2006年10月量产。未来更会规划兴建数座厂房作为母公司后段模块制程之强力后盾，并将宁波园区发展为全国重点液晶面板生产专区。
宁波奇美电子的客户遍布全球，在国内更有长虹、TCL、创维、海尔、海信、康佳、厦新等中国知名家电生产厂家。我们计划于五年内，成为世界顶尖的后段模块(LCM)制造服务公司。引领国内液晶面板生产技术的全面提升，提供给全球客户高质量服务，与客户成为最佳伙伴。
第六：就业之星
姓名 班级 就业企业 就业时间 工资 备注
2006．9 2006．10 2006．11
蒋贵琴 0411 精成集团 2006．5 1091．5 1326．5 1239．5
王忠艳 0411 精成集团 2006．5 1382．5 1410．5 1280．6
何荣芳 0411 精成集团 2006．5 1275．5 1519 1192
陈 军 0410 精成集团 2006．5 964．5 1637 1232
袁 星 0410 精成集团 2006．5 1002．5 1568．5 1267
黄 亮 0410 富士康 2006．5 1275．00 1887．85 1461．30
张如意 0410 富士康 2006．5 1321．52 1744．64 1438．12
史 苗 0407 富士康 2006．5 1321 1889．74 1411
