选择培训机构的方法--师资篇
据《中国
IT
教育和培训服务市场报告》指出：
2002-2007
年，
IT
教育和培训市场快速增长，
2007
年整个
IT
教育和培训服务市场共实现销售额
41.49
亿元，比上一年增长
23.9%
，预计今年
IT
教育培训市场规模还将继续增长。报告预测，我国
IT
教育和培训市场品牌集中的趋势还将进一步加强，未来将形成
“
强者更强，赢者通吃
”
的局面，进一步确立
“
品牌为王
”
的市场格局。
面对
IT
培训市场迅速扩张，而学员只肯为品牌买单的现状，
IT
培训机构纷纷开始在品牌的建立上加大投入。业内人士认为：品牌建设的生命线，是教学质量的不断提高；雄厚的师资力量是高水平的学科建设和教育教学质量的保障，是
品牌竞争的核心。
师资是区分一家培训机构好与坏的分水岭，教师是否是相关领域的专业人士、是否具有丰富的实践经验、是否掌握最新的业界动态、是否能提供课外专业咨询等，直接决定培训效果的好坏，而培训对象最关心的也是培训机构的师资力量。为此，信誉度好的培训机构都特别注重师资队伍建设。
在北京国信蓝点
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培训中心进行企业级
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培训的杨同学告诉记者：当初在这里报培训班，最吸引他的就是授课老师都是身经数站大型项目经理和企业实战能力的资深讲师。杨同学在这里学习一个多月了，感觉收获颇多，比如讲授
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高级课程的果占先老师，他用大学的授课方式讲课，有用不完的实例，把枯燥抽象的理论讲的十分生动。
使学员接受很快，学习欲望更强。
眼下，
IT
培训市场火热，为了争
IT
培训这块
“
肥肉
”
，一些不良的培训机构师资力量缺乏，便随便拉人来开班，管理上也相对松散，在这样的培训机构受训，效果可想而知，所以充电前一定要选择一些正规培训机构。
北京国信蓝点
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培训中心
相关负责人在接受采访时说：师资是培训机构的核心竞争力
,
一个出色的
IT
培训讲师，一定要有相对丰富的人生阅历和工作经验。优秀的
IT
培训讲师是在贩卖自己的人生阅历和工作经验，因为他面对的学员都是成年人，所以一个他会把这些内容进行有机的结合，融会贯通，巧妙传递。
国信蓝点选择师资的门槛非常高。授课老师都要有五年以上的开发经验和扎实的理论功底，均通过严格的考核，持“教学”和“教资”双认证，除了给学生传道授业解惑外，身体力行引导学生向职业人方向发展，全面塑造职业形象。如高级讲师
吴逸秋
是清华大学软件工程硕士，原
Team-sun
高级架构师，
10
年以上工作经验，
8
年以上
JAVA
服务器端企业应用开发经验，曾负责中国邮政
EMS
全国系统的总架构师，参与中国移动办公项目，主持书生数字图书馆产品的研发工作等大型项目开发经验，
精通
J2EE
、
SQL Server
、
Sybase
、
Oracle
及分布式系统结构，在软件工程、项目管理方面有着丰富的实践经验；如金牌培训师果占先老师，有超过十年软件开发经验和丰富的计算机教学经验，曾
负责《
NEC
手机维修管理信息系统》整体架构设计、《中国农业银行经营分析系统》等大型项目开发，为了更好发挥培训师的作用，该中心十分注重培训讲师团队建设，除专业培训外，薪酬待遇都向培训师重点倾斜，为了更好发挥培训师的作用，蓝点建立了软件工程实验室，让培训师在上课的同时能兼顾软件开发。并且培训师全部为专职，实行坐班制，每天由一个培训师坐班，学员有什么问题可及时得到解答。
目前，不仅
IT
行业品牌培训机构是以雄厚的师资力量做为
立足之本，
在其他行业的培训机构亦是如此，比如：“外语王牌”的新东方科技教育集团，其师资来源得天独厚，他们教学经验丰富，责任心强，既保证高水平的教学质量，亦能开阔学生的视野。
不难看出：雄厚的
师资力量是提高人才培养质量的关键，是形成好品牌培训机构的特色和优势的根本，是实现培训行业可持续发展的保证，是品牌
IT
培训机构的源动力。综上所述：评价一家培训机构的优劣，是否拥有优秀的师资团队是关键所在。
