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公司要开除人,可以找很多理由,也可以找任何人.
谁被开除了,只能说明谁没有能力保住.


级别:新来的

积分:57

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看我还写了啥?

绝恋.

坦率的说,连在卫生间都不讲卫生的员工真应该开除,连起码的做人的素质都没有,就象用马桶小便的时候不把马桶圈拉起来一样没有教养,他们不知道不冲厕所,虫子乱飞祸害他人健康,他们不知道马桶圈不拉起来,尿液沾在上面,如果有病的话,会对别人造成致命的健康威胁..尤其对必须坐着方便的女性.还别说不冲厕所的该被开除. 四年前我就因为有员工在安装工地吐了一口痰,把他开除掉,还罚了他老板(我公司的承包商)三万块钱,,,,,,,,不认罚,我换掉你.

游客

220.207.78.*






re:哈哈

真有此事吗?开除太过了,提高素质是必要的.


级别:入学了

积分:101

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看我还写了啥?

re:这些员工素质真差,开的好.

这些员工素质真差,开的好.应该暴打一顿

游客

211.155.179.*






这是一个素质问题

总的来说,不守公德的人是要被唾弃的,该公司没有错。
关键是厕所文明只是总多文明中的一个小部分。诸如随地吐痰,公共场所吃零食并乱扔果皮纸屑,损坏公物,服务态度恶劣,为富不仁,嚣张跋扈,公共场地淫秽举动,“城镇牛皮癣”,非法小广告等等,不胜枚举。其核心是尊重。只要大家都学会尊重,素质问题自然就会好转。
尊重职位、尊重师长、尊重他人、尊重劳动、尊重人格、尊重自己、尊重法律法规等等。

游客

125.118.4.*






真不知道

那不都写写了吗?英式达,真有脑袋不开窍的

游客

222.130.197.*






真不知道

那不都写写了吗?英式达,真有脑袋不开窍的

游客

222.130.197.*






re:某公司因粪便开除员工(图)。。

成与败在于细节

都有错

员工应该讲卫生,讲公德。公司应该讲宽容,和为员工创造方便和人性化的如厕环境。

游客

125.116.83.*






xxx

应该开,这点起码的素质都没有,其它的事还能做好。从细节看成败。但也不能不考虑有小人会利用这点害人啰。

游客

222.94.124.*






re:中国联通

你对联通有偏见吧!!!!

游客

220.188.108.*






不公道

感觉公司有点太霸权拉。


级别:入学了

积分:165

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从a到A 创业者之家 QQ群38549679 欢迎加入

从a到A 创业者之家 QQ群38549679 欢迎加入
大家搭建一个平台,相互沟通与交流。

游客

219.154.66.*






我不赞同

这不为过
什么素质不素质
是垃圾就该丢
他丢在垃圾桶里放着也有错吗?

游客

58.62.25.*






变态

小成本创业

小成本创业
详情登陆公司网站www.rs-share.com

a

真是厉害啊

严重违反劳动法

严重违反劳动法!!!!!!!!!

游客

116.24.230.*






P

开除的对,提高素质从小事做起,一屋不扫何以扫天下。就
象随地吐痰,是最没有教养最没有素质的最小的事!

游客

222.47.165.*






jjaj

jajan g a

游客

202.165.107.*






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