女生应聘被问内衣颜色 公司称跟国际接轨2007-06-27 20:51:07 楼主
金陵晚报6月27日报道 “你的内衣是什么颜色？”如果在公众场合，听到这句话，您会有何感想？又是作何回答？昨天，这个问题发生在一场招聘面试的现场。而被问到这个问题的女大学生张某十分愤怒，她认为这家公司严重侮辱了她，想要讨个说法。
招聘会现场竟问内衣颜色
南京师范大学经济专业的女大学生张某是这件事情的主角。昨天，她无比愤懑地向记者投诉，称她在应聘过程中，受到一家公司的严重侮辱，让她感觉极端不舒服。
“我回来以后哭了一场，越想越觉得恶心。”张某告诉记者，她是一名已经毕业的大学毕业生，由于各种原因还没落实工作，几天前，她看到一家装饰材料公司登广告招聘财务人员，于是就按照约定时间前去应聘。
“当时一起去应聘的大概有10个人，我是第三个进去的。进去之后，里面坐着4个招聘的人，全部都是男的。”张某说，面试开始后，她进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问我：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’”
张某说，她当时惊得目瞪口呆，半天都没有回过神来。她以为自己听错了，回答了一句：“对不起……我没有听明白。”谁知，对方立刻清清楚楚地重复问题：“请问你今天穿的什么颜色的内衣？”
张某告诉记者，她当时感觉非常羞辱，就像当街被人掀了裙子。由于情绪激动，她立刻站了起来，对那位主考人员说：“对不起，我觉得我没有义务回答这个问题，而且我认为你需要向我道歉。”
而当时那位招聘者只是看了她一眼，说：“你不愿意回答的话就可以走了。”
对方的态度更让张某感到气愤，她不仅没有走，而且当场就跟对方理论起来：“请问这个问题跟我应聘这个工作有什么关系？你们为什么不看我的素质和能力，就因为我不愿意回答这个侮辱人的问题就叫我走人？”
她说，当时4位招聘者没有一个向她表示道歉，也没有任何人出来向她说明为什么要问这个问题，他们只说“别人也跟你一样被问了这个问题，你接受不了就请离开”，然后就强行把她赶走了。
“这样的招聘与国际接轨”
昨天，记者按照张某所说的联系方式，找到了这家位于集庆门大街的装饰材料公司。该公司一位姓林的负责人接待了记者，并表示确有此事。
“这场纠纷我们当时就已经处理了，我们的招聘人员态度确实存在问题，没有把原因解释清楚，但是，我们这个问题本身是非常严肃的，没有任何侮辱人的意思。”
这位姓林的负责人甚至用了“跟国际接轨”这5个字来解释问这个另类问题的原因，让记者很吃惊。他说，这主要是因为他们招聘的是会计，而他们公司以前的会计曾经出现过经济问题，让他们公司蒙受了很大的损失，因此这次招聘财务人员，就希望能考验对方的诚信度。
“我们需要财务人员完全对公司没有保密，问到什么都能如实回答，没有任何隐瞒和作假，我们才能放心把钱交给她去管。而且我们这样的招聘是跟国外接轨的，国外的很多招聘问的问题都很隐私，比如‘你家里有多少存款’、‘你跟丈夫夫妻生活的频率’等，因此我们是有借鉴的。”
这位林姓负责人还强调，当天来应聘的也有男生，他们都问了这个问题。记者询问他有多少应聘者回答了这个问题，他说：“大概一半吧。他们知道我们的用意，求职就应该这样，清楚招聘者设置问题的目的。”
当记者询问他，愿不愿意向陌生人回答“内衣的颜色”和会不会向公司报假账这两个问题能否等同起来时，他说：“我们认为本质上是一回事。”
法律顾问：侵犯隐私
可是，记者把公司的意见反馈给张某，张某觉得十分可笑：“除非他们公司是想借此炒作，否则有脑子的人都会知道，这两个是一回事吗？我不告诉别人我的隐私，就等于我在向别人撒谎？这是什么逻辑？”
记者为此询问了南京玄武区街道援助中心法律顾问方志。
方志告诉记者，招聘会设置这种问题非常不合适，而且他怀疑这家公司的本意就是为了炒作。“一般有头脑的单位是绝不会这样侵犯别人隐私的，尤其还是在公众场合。”他认为，在某种程度上，该单位已经构成蓄意侵犯张某的隐私权。
招聘会现场竟问内衣颜色
南京师范大学经济专业的女大学生张某是这件事情的主角。昨天，她无比愤懑地向记者投诉，称她在应聘过程中，受到一家公司的严重侮辱，让她感觉极端不舒服。
“我回来以后哭了一场，越想越觉得恶心。”张某告诉记者，她是一名已经毕业的大学毕业生，由于各种原因还没落实工作，几天前，她看到一家装饰材料公司登广告招聘财务人员，于是就按照约定时间前去应聘。
“当时一起去应聘的大概有10个人，我是第三个进去的。进去之后，里面坐着4个招聘的人，全部都是男的。”张某说，面试开始后，她进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问我：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’”
张某说，她当时惊得目瞪口呆，半天都没有回过神来。她以为自己听错了，回答了一句：“对不起……我没有听明白。”谁知，对方立刻清清楚楚地重复问题：“请问你今天穿的什么颜色的内衣？”
张某告诉记者，她当时感觉非常羞辱，就像当街被人掀了裙子。由于情绪激动，她立刻站了起来，对那位主考人员说：“对不起，我觉得我没有义务回答这个问题，而且我认为你需要向我道歉。”
而当时那位招聘者只是看了她一眼，说：“你不愿意回答的话就可以走了。”
对方的态度更让张某感到气愤，她不仅没有走，而且当场就跟对方理论起来：“请问这个问题跟我应聘这个工作有什么关系？你们为什么不看我的素质和能力，就因为我不愿意回答这个侮辱人的问题就叫我走人？”
她说，当时4位招聘者没有一个向她表示道歉，也没有任何人出来向她说明为什么要问这个问题，他们只说“别人也跟你一样被问了这个问题，你接受不了就请离开”，然后就强行把她赶走了。
“这样的招聘与国际接轨”
昨天，记者按照张某所说的联系方式，找到了这家位于集庆门大街的装饰材料公司。该公司一位姓林的负责人接待了记者，并表示确有此事。
“这场纠纷我们当时就已经处理了，我们的招聘人员态度确实存在问题，没有把原因解释清楚，但是，我们这个问题本身是非常严肃的，没有任何侮辱人的意思。”
这位姓林的负责人甚至用了“跟国际接轨”这5个字来解释问这个另类问题的原因，让记者很吃惊。他说，这主要是因为他们招聘的是会计，而他们公司以前的会计曾经出现过经济问题，让他们公司蒙受了很大的损失，因此这次招聘财务人员，就希望能考验对方的诚信度。
“我们需要财务人员完全对公司没有保密，问到什么都能如实回答，没有任何隐瞒和作假，我们才能放心把钱交给她去管。而且我们这样的招聘是跟国外接轨的，国外的很多招聘问的问题都很隐私，比如‘你家里有多少存款’、‘你跟丈夫夫妻生活的频率’等，因此我们是有借鉴的。”
这位林姓负责人还强调，当天来应聘的也有男生，他们都问了这个问题。记者询问他有多少应聘者回答了这个问题，他说：“大概一半吧。他们知道我们的用意，求职就应该这样，清楚招聘者设置问题的目的。”
当记者询问他，愿不愿意向陌生人回答“内衣的颜色”和会不会向公司报假账这两个问题能否等同起来时，他说：“我们认为本质上是一回事。”
法律顾问：侵犯隐私
可是，记者把公司的意见反馈给张某，张某觉得十分可笑：“除非他们公司是想借此炒作，否则有脑子的人都会知道，这两个是一回事吗？我不告诉别人我的隐私，就等于我在向别人撒谎？这是什么逻辑？”
记者为此询问了南京玄武区街道援助中心法律顾问方志。
方志告诉记者，招聘会设置这种问题非常不合适，而且他怀疑这家公司的本意就是为了炒作。“一般有头脑的单位是绝不会这样侵犯别人隐私的，尤其还是在公众场合。”他认为，在某种程度上，该单位已经构成蓄意侵犯张某的隐私权。
