一位因工伤残病人的心声
尊敬的网民朋友：
你们好！
我是名劳教系统所属企业职工，家门不幸，6年内两代工伤，父死我残（因单位安全生产制度违规和违章指挥造成双下肢截瘫），家有祖孙四代，现企业濒临破产，我单位性质特殊，未交各项社会保险，致使我全家生活无任何保障，无奈之下想求助于法律，却令我大失所望，为此我就《工伤保险条例》及相关法律与工伤者面临的实际与生活状况提出个人异议。敬请各位评评是否合理。
1.《工伤保险条例》中保险缴费为职工工资总额乘以缴费之积，因国家对职工工资发放没有严格规定。为了少交规定由单位代缴的各种社会保险的巨额费用，有的单位将各种津贴，补贴，红利签名领取而不入工资卡，当职工受伤后领到的伤残津贴比原工资少了一大截。
2.工伤着既然有权享受工伤保险待遇, 中诊疗项目目录,药品项目和住院服务目录却不予公示,使工伤者无法对自己的享受权项充分的了解.
3. 中职工住院伙食费由所在单位按其70%出差标准发给.住院期间生活不能自理需要护理的 工伤职工由所在单位负责,问题是普通职工并不曾出差,不会知道本单位的出差标准,而单位以职工有工资为由不给伙食补助.当工伤职工家属知道亲人受伤后会立即放下工作去医院照料,许多单位认为照顾亲人是家属份内之事.单位认为交了为数不少的工伤保险费就是对职工最大的负责,再向单位要其他费用是在讹诈,这种不公平的对待对工伤者来说是莫大的伤害.
4. 中因工受伤截瘫职工由工伤保险赔给职工18~22个月的工资,单位停发工资奖金及福利,由工伤保险每月发给职工的生活费是原工资的的75%~85%,如今的社会做工的节衣缩食还得单位不拖工资才能每月熬到头,这点生活费对一个截瘫,大小便失禁者来说买水电费,纸尿片等卫生用品还不够,更何况上养父母,下抚儿女.
5. 中因工受伤截瘫大小便失禁是需要护理的,按单位所在地职工平均工资的30~40%发给护理费.这点护理费肯定请不到一个24小时管吃喝拉撒兼晚上翻身的护理员,因此家属只好不去工作而在家护理因工残疾的亲人,但多年后,工伤者先逝,家属因年纪太大无法找到工作,工伤者家属无养老,医疗保障,怎么办
6. 中只规定给予医疗救治,并没有考虑截瘫,大小便失禁,生活不能自理的工伤者伤愈后家中没有无障碍设施,冬夏24小时冷暖气,尿片等卫生用品的费用直接影响工伤者的生存状况.我们的国家也没有创造残疾人畅通无阻的环境与残疾人就业自救的条件.
7. 九十五条规定因单位安全生产事故造成的工伤,应由单位依法承担赔偿责任,而 12条却规定按 之规定处理,从而免除了单位应承担的赔偿责任,这是对 的全面否定,使 失去对企业安全生产的监督功能,而工伤保险也并不是对全国所有企业有监督功能,对于未交工伤保险,由于企业安全生产制度不合法,违章指挥,同事侵权,强令作业等而受伤的人来说,剥夺了他为自己维权的权力.
随着生产领域的不断扩展,就业人数的增加,工伤人员会不断增加,光有不完善的 及相关法规是跟不上社会经济前进的脚步的，更与提倡和谐社会相背驰,为此我呼吁,建立完善的工伤医疗,康复,护理机构,建设无障碍设施发展残疾人就业自救机构,完善 及相关法规.
敬请各位网民朋友与工伤患者踊跃指出 缺陷之处,谢谢!!!!!
你们好！
我是名劳教系统所属企业职工，家门不幸，6年内两代工伤，父死我残（因单位安全生产制度违规和违章指挥造成双下肢截瘫），家有祖孙四代，现企业濒临破产，我单位性质特殊，未交各项社会保险，致使我全家生活无任何保障，无奈之下想求助于法律，却令我大失所望，为此我就《工伤保险条例》及相关法律与工伤者面临的实际与生活状况提出个人异议。敬请各位评评是否合理。
1.《工伤保险条例》中保险缴费为职工工资总额乘以缴费之积，因国家对职工工资发放没有严格规定。为了少交规定由单位代缴的各种社会保险的巨额费用，有的单位将各种津贴，补贴，红利签名领取而不入工资卡，当职工受伤后领到的伤残津贴比原工资少了一大截。
2.工伤着既然有权享受工伤保险待遇, 中诊疗项目目录,药品项目和住院服务目录却不予公示,使工伤者无法对自己的享受权项充分的了解.
3. 中职工住院伙食费由所在单位按其70%出差标准发给.住院期间生活不能自理需要护理的 工伤职工由所在单位负责,问题是普通职工并不曾出差,不会知道本单位的出差标准,而单位以职工有工资为由不给伙食补助.当工伤职工家属知道亲人受伤后会立即放下工作去医院照料,许多单位认为照顾亲人是家属份内之事.单位认为交了为数不少的工伤保险费就是对职工最大的负责,再向单位要其他费用是在讹诈,这种不公平的对待对工伤者来说是莫大的伤害.
4. 中因工受伤截瘫职工由工伤保险赔给职工18~22个月的工资,单位停发工资奖金及福利,由工伤保险每月发给职工的生活费是原工资的的75%~85%,如今的社会做工的节衣缩食还得单位不拖工资才能每月熬到头,这点生活费对一个截瘫,大小便失禁者来说买水电费,纸尿片等卫生用品还不够,更何况上养父母,下抚儿女.
5. 中因工受伤截瘫大小便失禁是需要护理的,按单位所在地职工平均工资的30~40%发给护理费.这点护理费肯定请不到一个24小时管吃喝拉撒兼晚上翻身的护理员,因此家属只好不去工作而在家护理因工残疾的亲人,但多年后,工伤者先逝,家属因年纪太大无法找到工作,工伤者家属无养老,医疗保障,怎么办
6. 中只规定给予医疗救治,并没有考虑截瘫,大小便失禁,生活不能自理的工伤者伤愈后家中没有无障碍设施,冬夏24小时冷暖气,尿片等卫生用品的费用直接影响工伤者的生存状况.我们的国家也没有创造残疾人畅通无阻的环境与残疾人就业自救的条件.
7. 九十五条规定因单位安全生产事故造成的工伤,应由单位依法承担赔偿责任,而 12条却规定按 之规定处理,从而免除了单位应承担的赔偿责任,这是对 的全面否定,使 失去对企业安全生产的监督功能,而工伤保险也并不是对全国所有企业有监督功能,对于未交工伤保险,由于企业安全生产制度不合法,违章指挥,同事侵权,强令作业等而受伤的人来说,剥夺了他为自己维权的权力.
随着生产领域的不断扩展,就业人数的增加,工伤人员会不断增加,光有不完善的 及相关法规是跟不上社会经济前进的脚步的，更与提倡和谐社会相背驰,为此我呼吁,建立完善的工伤医疗,康复,护理机构,建设无障碍设施发展残疾人就业自救机构,完善 及相关法规.
敬请各位网民朋友与工伤患者踊跃指出 缺陷之处,谢谢!!!!!
